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企业不缴社保存在什么风险?

 2018年《中国企业社保白皮书》显示,约76%的公司没按照员工的真实工资缴纳社保,其中更有约23%的公司是按照当地最低标准给员工缴纳社保。
发布时间:2019-01-17 15:29        来源:经济晚报        

 2019年社保全面纳入税务系统  企业面临费用增加——

企业不缴社保存在什么风险?

□记者 王琴红

沙龙现场、现场互动

  2019年到了,社保全面纳入税务系统,企业又面临费用增加,怎么办?1月15日,一场以“企业社保降费核心秘笈”为主题的沙龙在南昌举办,来自江西和一通财务咨询有限公司的高级财税咨询师易春华为来自全省不同行业的财务人员送上了满满的干货。
2018年《中国企业社保白皮书》显示,约76%的公司没按照员工的真实工资缴纳社保,其中更有约23%的公司是按照当地最低标准给员工缴纳社保。

企业不缴社保存在四种风险

  企业不缴社保存在什么风险?易春华认为至少存在四种风险:用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用;将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚;面临支付经济补偿金的风险,如果单位不缴纳社保,员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同,而用人单位还需承担经济补偿金;用人单位未为劳动者办理社会保险手续,违反了其应承担的法定义务,构成了对劳动者的侵权,如果因此被赋予行政处罚,对企业形象也是一种损失。
根据国税地税征管体制改革相关部署,自2019年1月1日起,江西省范围内机关事业单位社会保险费和城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险交由税务部门征收。

怎样减轻企业社保负担

  那么,大家最为关注的政策的变化,怎样做才能减轻企业负担、规避企业财税风险,规范社保体系?易春华从以下几个对策进行了解释。
社保费用由税务机关征收模式下用工模式,由固定用工模式向灵活多样的用工模式转变。“例如滴滴与顺丰模式,顺丰有几十万员工, 适合流动性质、不稳定的员工。”易春华介绍说,企业应该学会使用非全日制用工;由直接用工向劳务派遣用工转变——临时性、辅助性、替代性的岗位;合理使用劳务外包;使用人工智能。
与此同时,按照国家政策,用好企业职工福利费,如防寒费、防暑费、公积金、职工困难补助、教育费、劳保费等。社保缴费基数包括加班费、年终奖、奖金。
此外,还可以创造条件,争取政府的社保补贴。 如:《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》第三条第1款 规定,对企业(单位)就业人员的社会保险补贴。对各类商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外),新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同的,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的企业(单位),按其为符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。

财务人员不懂法对公司影响大

  当天,易春华分析了民营企业常见的财税原罪,主要有公私不分、AB账问题、虚开增值税发票、收入确认按开票时间、存货账实不符、无法支付的大额应付账款、账外资金回流 (其他应付款余额比较大)、货币资金账实不符(秘密账户)、个人卡流水过大、商业回扣、无票支出、公司注销、内账发钱,未给员工代扣代缴个人所得税、账外资产(内账的钱买设备或房产未入账)、社保基数与个税基数不统一、毛利率与税负率异常。
易春华提出,账是一切管理的前提。什么是财务?易春华说,算账(钱流到哪里财务就管到哪里)业务决定公司的收入和毛利财务决定企业的纯利和价值。强调财务必须算清楚:每一个产品、每一个客户、每一个店面。
此外,易春华还建议在场的财务人员要不断学习。“一个财务高手是怎么出来的?久病成良医,经历多了,总结出来的!一个财务高手是错误堆出来的!应届毕业生老板不愿意招聘,因为容易犯错,犯错成本就是多交税!”易春华说,财务人员不学习不成长,影响最大的是公司,企业应当多提供给财务人员继续学习的机会。

 

编辑:丁立明

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